In einem modernen Tarifvertrag muss das Kapitel einer leistungsgerechten Vergütung neu geschrieben werden. Wir glauben daran, dass die hessischen Tarifbeschäftigten für ihre harte Arbeit und ihr Engagement belohnt werden sollten. Es ist an der Zeit, die Früchte des Fleißes gerecht zu teilen.
Steigerung der Attraktivität der Beschäftigungsverhältnisse:
Wir möchten, dass die Arbeitsbedingungen in der Justiz attraktiver gestaltet werden. Das kann durch Verbesserungen in den Arbeitsverhältnissen, Arbeitsumgebung und anderen Faktoren erfolgen, um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und zu halten.
Beibehaltung des stufengleichen Aufstiegs
Wir setzen uns dafür ein, dass das bestehende System des stufengleichen Aufstiegs beibehalten wird. Dies bedeutet, dass Mitarbeiter unabhängig von bestimmten Faktoren einen gleichmäßigen Aufstieg in ihrer Karriere verfolgen können.
Keine sachgrundlos befristeten Arbeitsverträge mehr
Wir setzen uns dafür ein, dass es keine sachgrundlose Befristungen von Arbeitsverträgen mehr geben soll, um die Sicherheit und Stabilität der Arbeitsverhältnisse zu erhöhen.
Dynamisierung der Kinderzulage TV-H
Wir fordern, dass die Kinderzulage gemäß dem Tarifvertrag TV-H dynamisch angepasst wird. Das bedeutet, dass sie sich automatisch an Veränderungen in der wirtschaftlichen Situation oder anderen relevanten Faktoren orientiert.
Dienstvereinbarungen (DV) für bessere und flexiblere Arbeitszeiten
Wir setzen uns für die Einführung von Dienstvereinbarungen ein, die flexiblere Arbeitszeiten ermöglichen und die Bedürfnisse der Mitarbeiter besser berücksichtigen.
Angemessene Teilhabe an der allgemeinen Einkommensentwicklung
Wir setzen uns dafür ein, dass die Gehälter der Justizmitarbeiter in angemessenem Maße an der allgemeinen Einkommensentwicklung partizipieren. Das bedeutet, dass Lohnerhöhungen, Gehaltsstrukturen und Alimentationen im Einklang mit wirtschaftlichen Entwicklungen stehen müssen.