Die Förderung von Integration bzw. Inklusion in allen Verwaltungsbereichen:
Wir plädieren für eine umfassende Integration und Inklusion von Menschen mit Behinderungen in sämtlichen Verwaltungsbereichen. Das Ziel ist, eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, die die Vielfalt der Beschäftigten berücksichtigt.
Die Stärkung der Schwerbehindertenvertretungen in Behörden/Dienststellen:
Es soll angestrebt werden, die Schwerbehindertenvertretungen in Behörden und Dienststellen zu stärken, damit sie besser in der Lage sind, ihren zunehmenden Aufgaben gerecht zu werden.
Die weitere Verbesserung der rechtlichen Vorgaben zur Integration und Inklusion:
Wir fordern, die rechtlichen Rahmenbedingungen für Integration und Inklusion weiter zu optimieren, um klare und effektive Leitlinien für die Einbindung von Menschen mit Behinderungen zu schaffen.
Das Bewusstmachen der Erkenntnis, dass potenziell alle Menschen von einer Behinderung bedroht sind:
Wir weisen darauf hin, dass potenziell alle Menschen, einschließlich der Beschäftigten im öffentlichen Dienst, von einer Behinderung bedroht sein können. Die Menschen müssen für dieses Thema sensibilisiert werden.
Die Berücksichtigung der deutlich zunehmenden Zahl von chronischen Erkrankungen, psychischen Beeinträchtigungen und Behinderungen beim betrieblichen Eingliederungsmanagement:
Es wird gefordert, die steigende Anzahl von chronischen Erkrankungen, psychischen Beeinträchtigungen und Behinderungen bei Maßnahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements zu berücksichtigen.
Die Stärkung des Budgets für Aus- und Weiterbildungen, Eingliederungszuschüsse an Arbeitgeber und Leistungen zur beruflichen Bildung:
Wir fordern, dass finanzielle Ressourcen verstärkt für Aus- und Weiterbildungen sowie für Eingliederungszuschüsse und Leistungen zur beruflichen Bildung eingesetzt werden sollten, um die Integration und Inklusion zu fördern.
Die Nutzung der Möglichkeiten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, die sich durch die Digitalisierung ergeben:
Die Digitalisierung bietet Chancen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Diese sollen gezielt genutzt werden, um auch Menschen mit Behinderungen gleichberechtigt einzubinden.
Das Einnehmen bzw. Stärken der Vorbildfunktion des öffentlichen Dienstes bei der Anwerbung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Behinderungen:
Der öffentliche Dienst soll eine Vorbildfunktion übernehmen und aktiv dazu beitragen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Behinderungen anzuwerben und zu unterstützen.
