In die Digitalisierung investieren:
Dies bedeutet, dass ausreichende finanzielle Mittel für die Umsetzung der Digitalisierung zur Verfügung gestellt werden müssen. Die Investitionen müssen sicherstellen, dass die notwendige Infrastruktur, Technologie und Schulungen bereitgestellt werden.
Chancen der Digitalisierung nutzen:
Wir fordern, dass die Einführung von digitalen Technologien dazu genutzt wird, die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten zu verbessern und sie von unnötigen Belastungen zu entlasten. Die Digitalisierung soll als Chance betrachtet werden, um Effizienzsteigerungen und Arbeitsentlastung zu ermöglichen. Sie soll aber keinesfalls den Menschen ersetzen.
Risiken der Digitalisierung vermindern:
Bei der Gestaltung der Digitalisierung müssen die gesundheitliche Fürsorge und die Teilhabemöglichkeiten der Beschäftigten im Fokus stehen. Maßnahmen sollen ergriffen werden, um potenzielle Risiken und negative Auswirkungen auf die Gesundheit zu minimieren.
Kompetenzen der Beschäftigten stärken:
Für eine erfolgreiche Umsetzung der Digitalisierung ist es wichtig, dass alle Beschäftigten über die notwendigen Kompetenzen verfügen. Das erfordert gezielte Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die digitalen Technologien effektiv nutzen können.
Erhöhte Anforderungen berücksichtigen:
Angesichts der erhöhten Anforderungen, die die Digitalisierung mit sich bringt, wird gefordert, dass dies in den Personalentwicklungsmöglichkeiten und auch in der Entgeltordnung Berücksichtigung findet.
