Die DJG setzt sich entschieden für eine verbesserte Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein, um den Bedürfnissen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gerecht zu werden. Der Fokus liegt dabei auf der Schaffung moderner und familienfreundlicher Arbeitsbedingungen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen.
Die DJG fordert verschiedene Maßnahmen, um dieses Ziel zu erreichen:
Ausbau moderner und familienfreundlicher Arbeitsbedingungen
Die DJG setzt sich für den kontinuierlichen Ausbau moderner Arbeitsbedingungen ein, die den Ansprüchen von Familien gerecht werden. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, die es Eltern ermöglichen, ihre Arbeit an die Bedürfnisse ihrer Familie anzupassen. Auch die Schaffung von kinderfreundlichen Arbeitsumgebungen und betriebsinternen Betreuungsmöglichkeiten sind zentrale Bestandteile dieser Forderung.
Weitere Förderung von Tele- und mobiler Arbeit
Die DJG unterstützt nachdrücklich die Förderung von Telearbeit und mobilen Arbeitsmodellen. Diese bieten nicht nur die Möglichkeit, Arbeit und Familie besser zu koordinieren, sondern tragen auch zur Steigerung der Flexibilität und Effizienz bei. Die Integration digitaler Technologien in den Arbeitsalltag ermöglicht es den Beschäftigten, ihre Aufgaben von verschiedenen Orten aus zu erledigen, ohne an einen festen Arbeitsplatz gebunden zu sein.
Flexible Arbeitszeiten
Die DJG setzt sich für die Einführung flexibler Arbeitszeiten ein, die den individuellen Bedürfnissen der Beschäftigten gerecht werden. Durch die Möglichkeit, den Arbeitsort flexibel zwischen dem mobilen und Präsenzarbeitsplatz zu wählen, wird nicht nur die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessert, sondern auch die Lebensqualität der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erhöht.
Chancengleichheit im beruflichen Fortkommen, unabhängig vom Beschäftigungsumfang
Die DJG fordert Chancengleichheit für alle Beschäftigten, unabhängig von ihrem Beschäftigungsumfang. Dies umfasst gleiche Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Teilzeit- und Vollzeitkräfte. Die Schaffung von transparenten Karrierewegen und die Umsetzung von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Karriere sind zentrale Bestandteile dieses Anliegens.
Besondere Berücksichtigung der „Sandwichpflegesituation“
Die DJG legt besonderen Wert auf die Berücksichtigung der sogenannten „Sandwichpflegesituation“, in der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gleichzeitig Kinder erziehen und pflegebedürftige Angehörige betreuen müssen. Dies erfordert flexible Arbeitsmodelle, die es ermöglichen, den Anforderungen beider Lebensbereiche gerecht zu werden. Die Schaffung von Unterstützungsangeboten, wie beispielsweise betriebliche Pflegeangebote, ist dabei von großer Bedeutung.
Nachhaltige Stärkung und Fortentwicklung des Gesundheitsmanagements
Stressprävention, ergonomische Arbeitsplatzgestaltung und die Förderung einer gesunden Work-Life-Balance. Ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement trägt dazu bei, die physische und psychische Gesundheit der Beschäftigten zu erhalten und damit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern.
Insgesamt strebt die DJG eine umfassende Neugestaltung der Arbeitswelt an, die den individuellen Bedürfnissen der Beschäftigten gerecht wird und eine harmonische Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglicht. Dies dient nicht nur dem Wohl der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, sondern auch der langfristigen Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen.