Unsere Ziele liegen vorrangig darin, die einzelnen  Berufsgruppen der Justiz –auch im Hinblick auf den starken demografischen Wandel –für Jugendliche attraktiver zu machen und sie in ihrem Einstieg ins

Berufsleben zu unterstützen.

Hierzu zählen nicht nur jugendliche Berufseinsteiger, sondern auch alle unter 30-jährigen Beschäftigten.

 

Gerade in der heutigen Zeit, in der Work-Life-Balance eine wichtigere Rolle als ein sicherer Arbeitsplatz spielt, ist es wichtig, dieses Bedürfnis an die Arbeitgeber heranzutragen und umzusetzen.